분류 전체보기109 인사업무의 핵심 역량과 특성: 성공적인 HR 담당자가 되기 위해 알아야 할 7가지 인사업무는 단순한 관리가 아니라 사람에 대한 깊은 이해와 전략적인 판단이 요구된다. 성공적인 인사 담당자가 되기 위해 필요한 핵심 역량과 특성을 살펴보자. 목차 인사담당자의 주요 역량, 사람에 대한 관심 사람 중심의 의사결정 경험 부족할 때의 대처 방법 모범답안을 찾아라: 정답이 없는 인사 업무 변화하는 사회·문화 트렌드 일관성 없는 결정의 함정 시간이 쌓일수록 쌓이는 경영 내공 오랜.. 2024. 12. 18. HR 시스템 선택: 구축형 vs HR SaaS, 최적의 선택법 기업의 인사 관리에서 HR 시스템은 필수 요소입니다. 본 글에서는 구축형과 HR SaaS의 장단점을 비교하여 귀사의 니즈에 맞는 최적의 HR 시스템 선택 방법을 안내합니다. 목차 HR 시스템의 중요성 조직의 HR 시스템 필요성 효율성 및 생산성 증대 데이터 관리의 필요성 구축형 HR 시스템 구축형 시스템의 장점 운영 및 관리 방식 기술적 리스크와 한계 .. 2024. 12. 18. e-HR과 디지털 전환: HR 직무의 혁신과 변화 디지털 전환 시대에 HR 직무가 어떻게 변화하고 있는지를 살펴보세요. e-HR 시스템과 AI 기술 접목으로 효율적인 인사 관리가 가능해집니다. 목차 HR 직무의 핵심 이해 HR 직무의 정의와 중요성 HRM, HRD, ER의 역할 행동유도형 버튼 글: HR 직무의 변화를 발견하세요 e-HR의 개념과 필요성 e-HR의 정의와 특징 종이 기반 HR과의 차별점 행동유도형 버튼 글: e-HR .. 2024. 12. 18. 인사업무 성공을 위한 필수 역량: 성공적인 HR 전문가의 조건들 인사 담당자가 갖추어야 할 핵심 역량과 자질을 소개합니다. 효과적인 인사 업무를 통해 조직의 성과를 높이는 방법을 알아보세요. 목차 인사담당자에게 필요한 사람에 대한 관심 인사 업무의 기본은 사람이다 상대방을 이해하는 호기심 개별 상황에 대한 배려 결론 법적 규정 준수의 중요성 법적 사고방식의 필요성 규정과 원칙에 따른 업무 수행 사전 검토로 .. 2024. 12. 17. 효율적인 인사평가 방법: 조직 유형별 맞춤형 접근법 조직에 최적화된 인사평가가 성공적인 인재 개발의 첫걸음입니다. 다양한 방법론을 통해 공정하고 효과적인 평가를 실현해보세요. 목차 1. 인사평가의 의미와 중요성 인사평가의 목적과 변화 성과 측정의 필요성 인재 개발의 기초 구글 검색어 2. 인사평가 공정성을 높이는 방법 공정한 평가 기준 설정 MZ세대의 요구 사항 직무별 평가 요소 다양성 .. 2024. 12. 17. 인사담당자가 되어야 할 사람의 필수 역량 80자 이내 인사업무는 사람에 대한 이해와 규정 준수가 필수입니다. 이 글에서는 인사담당자가 갖춰야 할 역량을 정리했습니다. 목차 인사담당자가 갖춰야 할 첫 번째 역량: 사람에 대한 관심 사람에 대한 호기심과 배려 업무 의사결정의 중요성 개별 직원의 사정 이해하기 인사담당자의 두 번째 역량: 규정과 원칙 준수 법적 지식의 중요성 의사결정의 신중함 예측 가능한 인사 운영의 필요성 .. 2024. 12. 17. 이전 1 2 3 4 ··· 19 다음
