hr8 인사업무의 핵심 역량과 특성: 성공적인 HR 담당자가 되기 위해 알아야 할 7가지 인사업무는 단순한 관리가 아니라 사람에 대한 깊은 이해와 전략적인 판단이 요구된다. 성공적인 인사 담당자가 되기 위해 필요한 핵심 역량과 특성을 살펴보자. 목차 인사담당자의 주요 역량, 사람에 대한 관심 사람 중심의 의사결정 경험 부족할 때의 대처 방법 모범답안을 찾아라: 정답이 없는 인사 업무 변화하는 사회·문화 트렌드 일관성 없는 결정의 함정 시간이 쌓일수록 쌓이는 경영 내공 오랜.. 2024. 12. 18. e-HR과 디지털 전환: HR 직무의 혁신과 변화 디지털 전환 시대에 HR 직무가 어떻게 변화하고 있는지를 살펴보세요. e-HR 시스템과 AI 기술 접목으로 효율적인 인사 관리가 가능해집니다. 목차 HR 직무의 핵심 이해 HR 직무의 정의와 중요성 HRM, HRD, ER의 역할 행동유도형 버튼 글: HR 직무의 변화를 발견하세요 e-HR의 개념과 필요성 e-HR의 정의와 특징 종이 기반 HR과의 차별점 행동유도형 버튼 글: e-HR .. 2024. 12. 18. 인사업무 성공을 위한 필수 역량: 성공적인 HR 전문가의 조건들 인사 담당자가 갖추어야 할 핵심 역량과 자질을 소개합니다. 효과적인 인사 업무를 통해 조직의 성과를 높이는 방법을 알아보세요. 목차 인사담당자에게 필요한 사람에 대한 관심 인사 업무의 기본은 사람이다 상대방을 이해하는 호기심 개별 상황에 대한 배려 결론 법적 규정 준수의 중요성 법적 사고방식의 필요성 규정과 원칙에 따른 업무 수행 사전 검토로 .. 2024. 12. 17. 직원 경험 향상을 위한 HR 필수 요소와 역할 가이드 직원 관리의 핵심인 HR 부서의 중요성과 그 역할을 이해하는 것은 기업의 성공에 필수적입니다. HR의 최적화된 운영 방식은 직원의 성과와 조직의 성장에 직접적인 영향을 미칩니다. 목차 HR 부서의 역할 및 중요성 HR 정의 및 기본 역할 HR 팀의 목표와 성과 HR 부서의 조직적 필요성 적합한 인재 확보의 중요성 후보자 모집 프로세스 이해하기 직무 분석 및 목표 설정 사내 인재 활용 .. 2024. 12. 16. 신입사원 입문교육의 중요성 신입사원 교육은 기업의 인재 양성의 첫걸음입니다. 제대로 된 교육이 이루어질 때 기업과 신입사원 모두에게 긍정적인 결과를 가져옵니다. 목차 신입사원 교육이 중요한 이유 HR 업무의 핵심으로서의 교육 신입사원 교육이 회사에 미치는 영향 개인의 신입사원 교육 경험 첫 직장에서의 입문교육 경험 신입사원 교육 담당자로서의 도전 효과적인 교육 프로그램 설계 Learning by Doing 방식.. 2024. 12. 6. 퇴직 후 새로운 진로 선택하기 많은 40대와 50대 직장인들이 퇴직 후 새로운 직업을 고민하고 있습니다. 이 과정에서 감정과 이성을 분리하여 현명한 결정을 내리는 것이 중요합니다. 목차 퇴직 후의 감정 이해하기 퇴직의 감정적 상처 감정과 이성의 분리 필요성 퇴직에서의 유형과 상황 분석 자발적 vs 비자발적 퇴직 중년 직장인의 퇴직 이유 새로운 진로 선택 시 고려사항 전문성 전환에 필요한 시간 🕒 .. 2024. 11. 25. 이전 1 2 다음
