전체 글113 e-HR과 디지털 전환: HR 직무의 혁신과 변화 디지털 전환 시대에 HR 직무가 어떻게 변화하고 있는지를 살펴보세요. e-HR 시스템과 AI 기술 접목으로 효율적인 인사 관리가 가능해집니다. 목차 HR 직무의 핵심 이해 HR 직무의 정의와 중요성 HRM, HRD, ER의 역할 행동유도형 버튼 글: HR 직무의 변화를 발견하세요 e-HR의 개념과 필요성 e-HR의 정의와 특징 종이 기반 HR과의 차별점 행동유도형 버튼 글: e-HR .. 2024. 12. 18. 인사업무 성공을 위한 필수 역량: 성공적인 HR 전문가의 조건들 인사 담당자가 갖추어야 할 핵심 역량과 자질을 소개합니다. 효과적인 인사 업무를 통해 조직의 성과를 높이는 방법을 알아보세요. 목차 인사담당자에게 필요한 사람에 대한 관심 인사 업무의 기본은 사람이다 상대방을 이해하는 호기심 개별 상황에 대한 배려 결론 법적 규정 준수의 중요성 법적 사고방식의 필요성 규정과 원칙에 따른 업무 수행 사전 검토로 .. 2024. 12. 17. 효율적인 인사평가 방법: 조직 유형별 맞춤형 접근법 조직에 최적화된 인사평가가 성공적인 인재 개발의 첫걸음입니다. 다양한 방법론을 통해 공정하고 효과적인 평가를 실현해보세요. 목차 1. 인사평가의 의미와 중요성 인사평가의 목적과 변화 성과 측정의 필요성 인재 개발의 기초 구글 검색어 2. 인사평가 공정성을 높이는 방법 공정한 평가 기준 설정 MZ세대의 요구 사항 직무별 평가 요소 다양성 .. 2024. 12. 17. 인사담당자가 되어야 할 사람의 필수 역량 80자 이내 인사업무는 사람에 대한 이해와 규정 준수가 필수입니다. 이 글에서는 인사담당자가 갖춰야 할 역량을 정리했습니다. 목차 인사담당자가 갖춰야 할 첫 번째 역량: 사람에 대한 관심 사람에 대한 호기심과 배려 업무 의사결정의 중요성 개별 직원의 사정 이해하기 인사담당자의 두 번째 역량: 규정과 원칙 준수 법적 지식의 중요성 의사결정의 신중함 예측 가능한 인사 운영의 필요성 .. 2024. 12. 17. 2025 HRD 환경 변화와 한국 기업의 지속 가능한 인재 개발 전략 급변하는 비즈니스 환경 속에서 HRD 전략의 중요성이 더욱 커지고 있습니다. 한국 기업이 직면한 최신 HRD 트렌드와 대응 방안을 찾아봅니다. 목차 HRD의 변천사와 미래 방향 HRD의 글로벌 트렌드 분석 환경 변화에 따른 HRD 전략 지속 가능한 HRD 시스템 구축 AI와 HRD의 융합 AI 활용한 HRD의 최신 동향 효율적 인재 개발을 위한 AI 적용 AI와 HRD의 협업 사례 .. 2024. 12. 16. 직원 경험 향상을 위한 HR 필수 요소와 역할 가이드 직원 관리의 핵심인 HR 부서의 중요성과 그 역할을 이해하는 것은 기업의 성공에 필수적입니다. HR의 최적화된 운영 방식은 직원의 성과와 조직의 성장에 직접적인 영향을 미칩니다. 목차 HR 부서의 역할 및 중요성 HR 정의 및 기본 역할 HR 팀의 목표와 성과 HR 부서의 조직적 필요성 적합한 인재 확보의 중요성 후보자 모집 프로세스 이해하기 직무 분석 및 목표 설정 사내 인재 활용 .. 2024. 12. 16. 이전 1 2 3 4 5 ··· 19 다음
